#ПравоваяСправка

Уважаемые подписчики!

Мы продолжаем цикл публикаций, посвященных актуальным вопросам правоприменения. В новой рубрике «Правовая справка» сотрудники полиции в доступной и интересной форме постараются ответить на самые животрепещущие вопросы, касающиеся действующего законодательства и его применения в нашей повседневной жизни.

Наша сегодняшняя справка - " Возможно ли сокращение работницы во время декретного отпуска"

Запрещено увольнять по сокращению численности женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Увольнение по сокращению численности - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, невозможно. На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.

В случае нарушения запрета работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).

Кроме того, если женщина обратится в суд, она без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если у Вас давно назрели вопросы о том, что делать в той или иной ситуации, присылайте нам в личные сообщения - https://vk.com/police03, мы постараемся детально разобраться и дадим ответ, который будет полезен всем жителям Бурятии!

#МВД